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求人情報

RECRUITMENT 求人情報

一緒に考え、汗を流し、喜びを分かち合える
新しい仲間と出会えるのを楽しみにしています!

募集要項

新卒・キャリア・パート・アルバイトで
現在募集中の求人は下記のとおりです。
詳細をご確認のうえ
indeedからエントリーいただくか、
お問い合わせフォームもしくは、
お電話にてご連絡ください。

PROCESS

採用までの流れ

新卒採用の流れ

7月より企業訪問受付
(随時お問合せ下さい)
9月5日より願書受付
(履歴書・成績証明書・
卒業見込書・健康診断書)
9月上旬 1次選考
(適性試験・個人面談)
9月中旬 2次選考
(役員面談)
9月下旬 最終選考
(社長面談)
内定
9月末 内定通知発送
3月中旬
(2日間のマナー研修・
アルバイトとしての現場研修開始)
4月1日 入社式

人材育成制度

北海道ホテルでは、新入社員の皆様へ、
入社後、円滑なチームワークを作る為、
人材育成カリキュラムを行っています。

入社前のマナー
研修2日間
外部からの専門講師によるマナー研修
ホテルを熟知された講師によるマナー研修。姿勢・お辞儀・話し方・歩き方・電話の受け答え・ホテルマンの心得を習得いただきます。入社に向けての大事な研修となり、これから同期として一緒に仕事をするメンバーとも初めて顔を合わす時間となります。
入社1ヶ月後・
3か月後面談
直属の上司との面談
入社1か月後・3か月後面談
少し業務にも慣れてきた頃、今後の仕事の取り組み方、目標設定を上司と一緒に設定していきます。ご自身の仕事に対し疑問や不安に感じている事があれば遠慮なく相談し、コミュニケーションを深めていきます。
新入社員研修
新入社員研修(年4回~5回)
入社後、1年間定期的に行われる研修制度があります。コミュニケーション研修では言葉の大切さや相手に伝わる話し方を学び、英会話研修では、実用ホテル英会話を学びます。その他、お客様や他スタッフとのコミュニケーションを取る上で大切な事を1年かけて学んでいただきます。
社長面談
(1年後)
社長とのコミュニケーション面談
新入社員として入社して1年後、自分自身がどのように成長をし、どのような目標を立て毎日の仕事に励んでいるのかのプレゼンテーションの機会です。2年目に向けみなさんが挑戦したいことや夢を社長と一緒に共有してください。

キャリア採用の流れ

エントリー
(indeedもしくはお電話にて)
書類選考の上、
適性試験及び面接日時を
ご連絡致します。
1次選考(適正試験・個人面談)
2次選考(役員面談)
3次選考(社長面談)
内定
内定通知発送
(3次選考1週間後に
採用合否通知を郵送いたします。)
入社
(採用日は話し合いにより決定いたします。)

パート・アルバイトの流れ

エントリー
(indeedもしくはお電話にて)
履歴書郵送
書類選考の上、
面接日時をご連絡致します。
個人面談
採用通知発送
採用・入社